深圳发出全球“揽才令” 市场化选聘7家国企11名高管

2020-07-02 09:27:25 新闻来源:网络
  长期以来,深圳坚持"人才是第一资源"的理念,相继出台了一系列人才政策,实施了许多改革人才体制机制的重大举措,吸引海内外精英人才集聚鹏城,为粤港澳大湾区和深圳先行示范区"两区带动"国家战略的实施提供了源头活水和人才保障只与城聚,城兴。国有企业作为实施国家战略的重要力量,是我们党执政兴国的重要支柱。国有企业领导人员肩负着经营管理国有资产,实现保值增值的重要职责。
  日前,记者从深圳市市委组织部、深圳市国有资产监督管理委员会获悉,为进一步深化用人市场机制改革,适应深圳国有企业改革和发展的需要,为全市经济发展大局服务,市委组织部和市国有资产监督管理委员会采用了市场化选拔用人办法,为世界七家市属国有企业招聘了11名高级管理人员。
  选定11个行政职位
  在以市场为导向的薪酬机制中,有更多的人能够做到这一点。
  记者了解到,目前深圳国资委共有直接监管企业32家,上市公司30家,全系统从业人员245000人。
  深圳投资控制集团、深圳客车集团、国信证券(11.470%、0.05%、0.44%)、特别行政区建设发展集团(7.380%、0.04%、0.54%)、镇野集团7家市属国有企业共7家市政国有企业参与了遴选和招聘,一次为全球市场化挑选了11名高管职位,其中包括2名总经理和9名市级国有企业副总经理。涉及金融投资、工业发展、市场发展、公园经营、房地产综合发展、城市基础设施建设等高端行业,选拔就业工作的登记时间为7月2日至7月31日。
  据市国资委有关负责人介绍,本次选聘坚持"高规格、高质量、高水平",采用"高端猎头(人才)+人才评价(知识)+管理咨询(人才)"等一系列组合拳,装备深圳国有企业管理团队具有国际视野、市场意识、高素质、职业经理人。因此,选聘的高管也将实行以市场为导向的薪酬和合同管理,由年薪制和年薪制组成。其中,年薪制是根据应聘者的国际化程度、专业化能力等综合因素来确定的,同时建立了与行业和企业绩效挂钩的长期激励约束机制。
  深化人才机制改革
  激发国有企业的活力和创造力
  年,《深圳市区属国有企业综合改革试点实施方案》指出今年是深圳国资国企高质量发展新阶段的‘全面攻关年’","人才自由落子"的背后,是深圳做强深圳国有品牌的雄心。 深圳市国资委官方数据显示,截至2019年底,深圳市拥有企业资产总额3。6万亿元净资产1.3万亿元,实现营业收入7183亿元净利润961亿元纳税1069亿元,质量效益位居全国前列。 根据《深圳国家出资国有企业综合改革方案》,到2022年,深圳国有企业资产总额将达到4。5万亿元,净资产收益率全国领先。 同时,建设一批国有大型骨干企业,力争形成1家,2家世界500强企业和6家资产超过千亿元的企业,2家市值超过千亿元的优势企业集团。
  这是深圳加快国有企业发展和改革,建立现代企业制度,完善企业法人治理结构,实现"更大突破"的重要举措。
 
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